Important News: ਨੌਕਰੀਪੇਸ਼ਾ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਖ਼ਬਰ, ਜੇਹ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਤਾਂ..
ਜਾਣੋ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਨਵੇਂ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮ
By : Annie Khokhar
New Labour Law: ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਨਵੇਂ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਦੇ ਲੱਖਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰਾਹਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਅਕਸਰ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿੱਤੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ, ਮਾਨਸਿਕ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਘਿਰ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਅਕਸਰ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਦੇਰੀ ਅਤੇ ਮਨਮਾਨੀ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਪੂਰੇ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਨਿਪਟਾਰੇ ਵਿੱਚ ਮਹੀਨੇ ਲੱਗ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਬਦਲਣ ਵਾਲੀ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ 21 ਨਵੰਬਰ, ੨੦੨੫ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਨਵੇਂ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਭਰੋਸਾ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ।
ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ?
ਨਵੇਂ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਛਾਂਟੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣਗੇ: ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ "ਰੀਸਕਿਲਿੰਗ ਫੰਡ"। ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪੂਰੀ ਰਕਮ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ 45 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਿੱਧੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬੈਂਕ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਹ ਵਿਵਸਥਾ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਬੰਧ ਕੋਡ, 2020 ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਛਾਂਟੀ ਕੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?
ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਛਾਂਟੀ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ:
ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਗਲਤੀ ਜਾਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਹੀਣਤਾ ਦੇ
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਹਟਾਉਣਾ
ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਘਟੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪੂਰਾ ਹੋਣ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਕਾਰਨ
ਇਹ ਨਿਯਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਅਸਤੀਫਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਲਾਭ ਮਿਲਣਗੇ?
ਅਚਾਨਕ ਨੌਕਰੀ ਜਾਣ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵਿੱਤੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੀਆਂ। 15 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿੱਤੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਾਏਗਾ।
ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣਾ ਆਸਾਨ ਹੋਵੇਗਾ। ਰੀਸਕਿਲਿੰਗ ਫੰਡ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ।
ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਮਨਮਾਨੀ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਮਨਮਾਨੀ ਸਮਾਂ ਲੈ ਕੇ ਪੂਰੇ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਣਗੀਆਂ। 45 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ।
ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਹੋਵੇਗੀ। ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਆਸਾਨ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ।
ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ, ਲਗਾਤਾਰ ਬਦਲਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੈਟਰਨਾਂ, ਤਕਨੀਕੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਰਕਾਰੀ ਕਦਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹੁਣ, ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਵਿੱਤੀ ਤੰਗੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਸਗੋਂ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖ ਕੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇਗਾ।
